de Ioan Haisiuc » 13 Noi 2008, 16:28
[quote="expertconsulting"]Buna ziua,
1.As dori sa stiu daca se pot incarca zilele de concediu de odihna de pe contractele angajatilor,astfel incat sa pot urmari in orice moment nu doar concediul efectuat,ci si cel ramas,mai ales daca ramane de pe un an anterior.
2. Daca in cursul lunii se schimba atat modul de incadrare cat si regimul de lucru,nu pot schimba decat regimul.De expl.:din angajat nou cu 8 ore,devine cu timp partial 2 ore. Nereusind sa modific modul de incadrare,declaratiile nu sunt corecte. Ce nu fac corect?
Multumesc[/quote]
Pentru subiectul de la pct. 1, va pot spune ca proiectul este gata. In continuare, vom dezvolta acest modul. Estimez ca incepand cu luna ianuarie 2009, il veti putea folosi.
Pentru subiectul de la pct. 2, va trebui sa lichidati angajatul respectiv la data cand i se schimba modul de incadrare si regimul de lucru, urmand ca tot de la aceeasi data sa-l angajati cu noul mod de incadrare si regim de lucru. Raportarile la somaj si la casa de pensii nu permit schimbarea modului de angajare in cursul lunii, dar permit in schimb, ca aceeasi persoana sa apara de doua ori intro luna in conditii diferite.