concedii odihna

concedii odihna

Mesajde expertconsulting » 13 Noi 2008, 14:10

Buna ziua,
1.As dori sa stiu daca se pot incarca zilele de concediu de odihna de pe contractele angajatilor,astfel incat sa pot urmari in orice moment nu doar concediul efectuat,ci si cel ramas,mai ales daca ramane de pe un an anterior.
2. Daca in cursul lunii se schimba atat modul de incadrare cat si regimul de lucru,nu pot schimba decat regimul.De expl.:din angajat nou cu 8 ore,devine cu timp partial 2 ore. Nereusind sa modific modul de incadrare,declaratiile nu sunt corecte. Ce nu fac corect?
Multumesc
expertconsulting
 
Mesaje: 1
Membru din: 13 Noi 2008, 13:50

Re: concedii odihna

Mesajde Ioan Haisiuc » 13 Noi 2008, 16:28

[quote="expertconsulting"]Buna ziua,
1.As dori sa stiu daca se pot incarca zilele de concediu de odihna de pe contractele angajatilor,astfel incat sa pot urmari in orice moment nu doar concediul efectuat,ci si cel ramas,mai ales daca ramane de pe un an anterior.
2. Daca in cursul lunii se schimba atat modul de incadrare cat si regimul de lucru,nu pot schimba decat regimul.De expl.:din angajat nou cu 8 ore,devine cu timp partial 2 ore. Nereusind sa modific modul de incadrare,declaratiile nu sunt corecte. Ce nu fac corect?
Multumesc[/quote]

Pentru subiectul de la pct. 1, va pot spune ca proiectul este gata. In continuare, vom dezvolta acest modul. Estimez ca incepand cu luna ianuarie 2009, il veti putea folosi.
Pentru subiectul de la pct. 2, va trebui sa lichidati angajatul respectiv la data cand i se schimba modul de incadrare si regimul de lucru, urmand ca tot de la aceeasi data sa-l angajati cu noul mod de incadrare si regim de lucru. Raportarile la somaj si la casa de pensii nu permit schimbarea modului de angajare in cursul lunii, dar permit in schimb, ca aceeasi persoana sa apara de doua ori intro luna in conditii diferite.
Ioan Haisiuc
 
Mesaje: 6
Membru din: 09 Iun 2008, 12:38

Re: concedii odihna

Mesajde Ioan Haisiuc » 12 Ian 2009, 18:24

Asa cum am promis, am lansat prima versiune cu urmarirea efectuarii concediilor de odihna (pachetul care contine actualizarea la versiunea 1516SRV 1516CLT). Datele de intrare necesare sunt numarul de zile de concediu de odihna la care are dreptul salariatul si pontajele (sau preluarile de brut). Sistemul de programe tine evidenta efectuarii concediilor de odihna pe fiecare angajat, atat analitic (zilele de concediu de odihna efectuate pe fiecare luna), cat si sintetic (numarul de zile de concediu de odihna ramase neefectuate din anul precedent, numarul de zile de concediu de odihna la care are dreptul in anul curent, numarul de zile de concediu de odihna efectuate si numarul de zile de concediu de odihna ramase de efectuat). Toate acestea le puteti obtine ruland rapoartele Situatia efectuarii concediilor de odihna, respectiv Situatia concediilor de odihna.
Numărul de zile de concediu de odihnă de pe contractele angajatilor se pot prelua pe forma "Fise personal" --> "Date angajare" --> "Functie si salariu" --> zona "Concediu de odihna" (A se vedea documentatia - PersSal.chm). Va recomandam ca "Anul de aplicare" sa fie anul angajarii, sau pentru cei care au urmarit efectuarea concediilor de odihna pe anul 2008 sa fie cel putin 2008.
In cazul in care intampinati greutati la introducerea numarului de zile de concediu de odihna pentru fiecare salariat (in cazul numarului de salariati mai mare de 25), vom incerca sa va ajutam în limita posibilitatilor.
Ioan Haisiuc
 
Mesaje: 6
Membru din: 09 Iun 2008, 12:38


Înapoi la VEMA PersSal

Cine este conectat

Utilizatorii ce navighează pe acest forum: Niciun utilizator înregistrat şi 1 vizitator

cron